Політики відповідального ведення діяльності Briolight

Рівна оплата праці та гендерна рівність • Охорона праці • Екологічна відповідальність

Загальні положення

Briolight розробляє програмне забезпечення, виготовляє, постачає, встановлює та обслуговує інтерактивні технології для інклюзивної освіти, соціальної та медичної реабілітації. Компанія визнає відповідальність перед працівниками, замовниками, партнерами, користувачами обладнання та навколишнім природним середовищем.

Цей документ об’єднує три самостійні корпоративні політики. Вони поширюються на керівництво та всіх працівників Briolight незалежно від посади, форми зайнятості чи місця роботи. Вимоги до підрядників і постачальників застосовуються в межах укладених договорів та чинного законодавства.

1. ПОЛІТИКА РІВНОЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ, ГЕНДЕРНОЇ РІВНОСТІ ТА НЕДИСКРИМІНАЦІЇ

1.1. Принципи

Briolight забезпечує рівні трудові права й можливості та не допускає прямої чи непрямої дискримінації під час найму, встановлення умов праці, оплати, навчання, професійного розвитку, просування та припинення трудових відносин.

Рішення щодо працівників ухвалюються за професійними критеріями: кваліфікацією, компетенціями, досвідом, складністю завдань, відповідальністю, якістю та результатами роботи. Стать, гендерна ідентичність, вік, інвалідність, сімейний стан, батьківство, ветеранський статус та інші ознаки, не пов’язані з роботою, не можуть бути підставою для необґрунтованих обмежень.

За однакову працю або працю рівної цінності забезпечується рівна оплата без дискримінації. Різниця в оплаті може ґрунтуватися лише на об’єктивних, документованих і правомірних критеріях.

1.2. Практичні механізми

Застосування зрозумілих критеріїв встановлення посадових окладів, доплат, премій і перегляду винагороди; періодичний перегляд умов оплати співставних посад і коригування необґрунтованих відмінностей.
Рівний доступ жінок і чоловіків до вакансій, керівних посад, професійного навчання та розвитку; недопущення дискримінаційних вимог в оголошеннях про роботу й під час співбесід.
Повага до сімейних обов’язків працівників, надання передбачених законом відпусток і гарантій; розумне пристосування робочих умов для людей з інвалідністю в межах вимог законодавства.
Неприпустимість принижень, утисків, сексуальних домагань, образливої поведінки та переслідування особи через звернення зі скаргою.

1.3. Повідомлення про порушення

Працівник або кандидат може конфіденційно повідомити про можливе порушення безпосередньому керівникові, директору або іншій визначеній компанією уповноваженій особі. Якщо скарга стосується керівника, звернення подається альтернативному уповноваженому адресату.

Звернення розглядається неупереджено, із захистом персональних даних, без покарання чи тиску за добросовісне повідомлення. За результатами визначаються заходи усунення порушень. Право на звернення до компетентних державних органів або суду не обмежується.

2. ПОЛІТИКА ОХОРОНИ ПРАЦІ, ЗДОРОВ’Я ТА БЕЗПЕКИ

2.1. Зобов’язання

Briolight прагне запобігати травматизму, професійним ризикам і небезпечним ситуаціям та забезпечувати безпечні й здорові умови роботи відповідно до характеру діяльності та законодавства України.

Безпека є пріоритетом під час розроблення й складання обладнання, тестування електроніки, зберігання, пакування, транспортування, монтажу, налаштування та сервісного обслуговування на об’єктах замовників, а також під час офісної та дистанційної роботи.

2.2. Заходи забезпечення

Виявлення небезпек і оцінювання ризиків для відповідних видів робіт; визначення безпечних способів виконання операцій та призначення відповідальних осіб у встановленому законодавством порядку.
Проведення необхідних інструктажів, навчання й перевірки знань з охорони праці; наявність чинних інструкцій, документування навчання та допуску до робіт, для яких він потрібен.
Забезпечення справності інструментів, електрообладнання, кріплень та робочих місць; використання належних засобів індивідуального захисту, коли вони необхідні; додержання вимог пожежної безпеки.
Дотримання правил безпечного перенесення вантажів, роботи з електроживленням, монтажу проєкційного та іншого інтерактивного обладнання, особливо у приміщеннях закладів освіти й охорони здоров’я.
Організація доступу до процедур реагування на пожежу, повітряну тривогу, загрозу обстрілу та інші надзвичайні ситуації. За безпосередньої загрози життю чи здоров’ю робота припиняється, а працівники діють за визначеними правилами безпеки.
Проведення обов’язкових медичних оглядів для тих категорій працівників, для яких це передбачено законом, із дотриманням конфіденційності медичної інформації.

2.3. Реагування та вдосконалення

Працівники повідомляють керівництво про небезпечні умови, несправності, травми та інциденти. Компанія організовує реагування, фіксацію подій, з’ясування причин та коригувальні дії, а у визначених законом випадках — належне розслідування й повідомлення уповноважених органів.

Працівникам надається можливість вносити пропозиції щодо безпеки без негативних наслідків за добросовісні повідомлення.

3. ЕКОЛОГІЧНА ПОЛІТИКА ТА ВІДПОВІДАЛЬНЕ ВИКОРИСТАННЯ РЕСУРСІВ

3.1. Принципи

Briolight прагне мінімізувати негативний вплив своєї діяльності та продукції на навколишнє природне середовище протягом життєвого циклу обладнання: від проєктування і закупівель до ремонту, модернізації та завершення експлуатації.

Компанія дотримується застосовних екологічних вимог, принципів запобігання утворенню відходів, ресурсоефективності та відповідального поводження з електронними компонентами.

3.2. Основні практики

Пріоритет ремонту, оновлення програмного забезпечення, модернізації та заміни окремих компонентів там, де це технічно й економічно доцільно, замість передчасної повної заміни обладнання.
Раціональне використання електроенергії, матеріалів, паковання, паперу та води; перевага електронному документообігу й повторному використанню пакувальних матеріалів, коли це безпечно.
Роздільне накопичення придатних до сортування відходів, належне тимчасове зберігання електронних компонентів, батарей, акумуляторів, джерел світла та інших відходів з урахуванням їхніх властивостей.
Передавання відходів спеціалізованим суб’єктам, які мають передбачені законодавством дозволи та/або ліцензії для відповідних операцій; збереження підтверджувальних документів, коли вони необхідні.
Врахування довговічності, ремонтопридатності, енергоспоживання та обсягів паковання під час розроблення продукції й вибору комплектувальних; оптимізація логістики, коли це практично можливо.
Інформування працівників і, за потреби, партнерів про належне поводження з обладнанням та відходами, що виникають у процесі діяльності.

3.3. Контроль екологічних ризиків

Компанія оцінює значущі екологічні аспекти своєї діяльності, усуває виявлені порушення та переглядає відповідні практики у разі зміни технологій, нормативних вимог або виробничих процесів.

4. ВПРОВАДЖЕННЯ, КОНТРОЛЬ І ПЕРЕГЛЯД

4.1. Управління

Директор забезпечує затвердження політик, розподіл відповідальності та наявність ресурсів для їх реалізації. Призначені у встановленому порядку відповідальні особи організовують виконання відповідних заходів у межах компетенції.

Працівники ознайомлюються з політиками у спосіб, який дозволяє підтвердити факт ознайомлення. Відповідальні працівники забезпечують доступність актуальної редакції документа.

4.2. Перевірка виконання

Не рідше одного разу на рік, а також у разі суттєвих змін законодавства, організації праці або характеру виробничих ризиків, компанія переглядає зміст політик та заходи їх реалізації.
Підтвердження виконання зберігаються у відповідних документах: наказах, кадрових документах, матеріалах щодо оплати праці, журналах інструктажів та навчання, актах перевірок, документах щодо передачі відходів і записах про коригувальні дії — у випадках, коли такі документи необхідні та застосовні.
Політики є відкритими для працівників, партнерів та зацікавлених сторін і можуть публікуватися на офіційному сайті Briolight.

Нормативна основа

Політики розроблені з урахуванням застосовних вимог законодавства України, зокрема:

Контакт щодо застосування політик: керівництво або уповноважена особа Briolight через офіційні канали компанії.